Referenties van bedrijfsartsen en/of PZ medewerkers van
een aantal bedrijven die de training in hun bedrijf hebben
toegepast.
U kunt via ons in contact komen met de hieronder geciteerde
personen.
REFERENTIES VAN BEDRIJVEN DIE HUN PERSONEEL DE ALLEN
CARR-TRAINING AANBODEN
'In 2008 lanceerden we de campagne ‘Oxxio
goes fit’, waarin we medewerkers naast bedrijfsfitness en
sportactiviteiten onder meer ook de Allen Carr training
aanbieden. We hielden een voorlichtingsbijeenkomst waar 8 mensen
op afkwamen. In zo’n korte sessie legt een trainer van Allen
Carr uit wat de uitgangspunten van de methode zijn, hoe de
training werkt en wat deelnemers er van mogen verwachten. Van
die bijeenkomst bleek een grote overtuigingskracht uit te gaan.
Tot mijn grote verbazing tekenden alle 8 deelnemers in op de
training. Vaak is het percentage afvallers voor opleidingen of
cursussen veel hoger. Twee mensen die op het laatste moment om
praktische redenen niet bij de voorlichting aanwezig konden
zijn, deden toch mee aan de training. Kort geleden hebben die
tien de cursus gevolgd. Op 3 na is iedereen gestopt. En dat
heeft een positief effect! Het gaat als een lopend vuurtje, we
hebben nu weer een nieuwe en nog grotere groep.'
Soraya La Rose, HR Adviseur Oxxio
Niks verliezen maar iets winnen
'PGGM kent geen hoog ziekteverzuim, misschien wel omdat we er alles aan doen
om onze medewerkers zo gezond en fit mogelijk te houden, zowel lichamelijk
als geestelijk. In het kader van dat 'vitaliteitsbeleid' hebben we begin
2008 de training van Allen Carr aangeboden. Wat ons in die aanpak met name
aanspreekt is de basisgedachte dat je niet iets kwijtraakt, maar dat je
erbij wint als je stopt met roken. Samen met Allen Carr hebben we een
uitnodiging via intranet verspreid. Mensen konden intekenen op een
introductiebijeenkomst. Daar kwamen zo'n dertig mensen op af. Blijkbaar gaat
er een sterk motiverende werking van die workshop uit, want alle deelnemers
volgden later ook daadwerkelijk de cursus. Dat was boven verwachting.
Sommigen van hen namen zelfs hun - rokende - partner mee, conform het aanbod
dat PGGM daarvoor had gedaan. We zullen de cursus, inclusief de
introductiebijeenkomst, ook in de toekomst blijven aanbieden.'
Leny van Leeuwen, HR-adviseur PGGM
Motivatieworkshop haalt rokers over de streep
'Allen Carr ken ik al tien jaar, want we werken al tien jaar succesvol
samen. Elk jaar bieden we de cursus stoppen met roken aan. Vorig jaar
breidde Allen Carr haar dienstverlening uit met een motivatieworkshop; voor
mij een gouden zet. Rokers zijn doorgaans erg angstig om met roken te
stoppen. Ze vrezen een langdurige periode van hevig afzien, van snakken naar
een peuk en - ook niet onbelangrijk - kilo's aankomen. De omgeving bevestigt
die negatieve fantasie vaak. In de motivatieworkshop wordt dat idee volledig
ontkracht. Het gaat om een bijeenkomst van krap een uur, waarin de trainers
van Carr hun filosofie uitleggen en vertellen wat de cursus inhoudt. Maar
het belangrijkste is dat ze het beeld van afzien onderuit halen. Stoppen is
makkelijk, je verliest niets, je wint erbij. Dat is een verhaal dat
aanspreekt. Van de 70 Agis-medewerkers die de workshop afgelopen najaar
bijwoonden, tekenden 69 daadwerkelijk in voor de cursus. Zo'n hoog resultaat
kun je met een briefje of een uitnodiging nooit bereiken. Dat is puur te
danken aan het persoonlijk contact met de trainer. Die motivatieworkshop is
wat dat betreft goud.'
Marcel Reijmerink, HR-adviseur arbeidomstandigheden Agis
"Motiveren en inspireren"
"In 2007 hebben we op onze plant een groot aantal acties gehouden op het
gebied van Health & Safety," zegt Harry Weerkamp, HRM-officer bij Philips
Lighting in Winschoten. "Een daarvan was de realisatie van een eerder
genomen besluit dat de plant per 1 april 2008 rookvrij moest zijn. U zult
begrijpen dat we in de communicatie steeds hebben gesproken over 'na 31
maart'. Voor de uitvoering van dat voornemen hebben we een beroep gedaan op
Allen Carr. Paula Rooduyn heeft twee motivatiebijeenkomsten gehouden voor
mensen die in stoppen met roken geïnteresseerd waren. Dat bleek zeer
inspirerend te werken. Iedereen die deze bijeenkomsten bezocht, gaf zich op
voor de cursus zelf. Meer nog, zij stimuleerden ook een aantal anderen om
mee te doen. In totaal hebben zo'n 45 medewerkers in verschillende groepen
aan de cursus deelgenomen (een kleine 25% van het aantal medewerkers op de
plant). Zo'n 70% van de deelnemers is nu definitief gestopt met roken. Dat
vinden wij een prachtig resultaat."
Harry Weerkamp, HRM-officer bij Philips Lighting in Winschoten
"Het resultaat telt"
"Onze samenwerking met Allen Carr duurt al vijf jaar", zegt Egon Schreven,
medewerker KAM bij afvalverwerkingsbedrijf Twence in het Overijsselse
Hengelo. In 2003 bood Twence voor het eerst de cursus aan.
"Interne discussies over rokende collega's op de werkplekken en de
wetenschap dat een verbod op roken op de werkplek in de lucht hing, waren
daar de belangrijkste redenen voor." Waarom de directie besloot uitsluitend
de Allen Carr-methode aan te bieden? "Dat was het hoge slagingspercentage:
we wilden een praktische, maar vooral een effectieve methode." Sinds 2003
hebben 45 medewerkers de cursus gevolgd, ook partners, omdat het bedrijf de
cursus ook voor hen openstelde. "We gaan halfjaarlijks bij de deelnemers na
of ze nog altijd van de sigaret afblijven," zegt Schreven, die uitgesproken
tevreden is over de resultaten. "'59% van de deelnemers is blijvend gestopt
met roken." Elk jaar peilt Schreven of er behoefte bestaat om opnieuw een
cursus te organiseren. "Het management staat onvoorwaardelijk achter deze
aanpak. De voorbereiding gebeurt altijd heel secuur, we krijgen maatwerk van
Allen Carr als dat nodig is en de nazorg is uitstekend georganiseerd. Maar
het belangrijkst is het resultaat. Daar zijn we meer dan tevreden mee."
Egon Schreven, medewerker KAM bij Twence Afvalverwerking B.V.
"Die training aanbieden aan mijn personeel
is echt mijn succesverhaal van dit jaar."
De aanleiding was een controle van de VWA (Voedsel en Warenautoriteit) bij
Maretti Projectverlichting in Almere. Directeur Marco de Leeuw:"Toen de
inspectie langskwam kregen we een laatste waarschuwing. Ze zagen de asbakken
staan en op mijn eigen kantoor stond het helemaal blauw, dus ontkennen had
weinig zin. Als we nog een keer betrapt werden konden we een boete van 4200
euro tegemoet zien, zo werd me bij dat bezoek verteld." Marco de Leeuw
bedacht zich geen moment en schreef zich in voor de Allen Carr-training
Stoppen met roken. "Die inspectie was natuurlijk vervelend maar achteraf ben
ik er wel blij mee. Ik ben namelijk gestopt met roken en in het pand wordt
niet meer gerookt", vertelt De Leeuw. Van de 94 personeelsleden rookten er
35. Na de cursus zijn er inmiddels weer vijf begonnen en van twee wordt
gedacht dat ze weer begonnen zijn, maar dat weet De Leeuw niet zeker. "Al
met al heeft de de Allen Carr-training mij 189 euro per persoon gekost. Zelf
had ik al van alles geprobeerd, maar niks hielp bij mij. Nu ben ik al weer
een tijd gestopt. Het heeft wat geld gekost, maar dat heb ik er al weer uit.
De productiviteit en daarmee de omzet zijn gestegen. Dus die cursus was
eigenlijk een goede investering", lacht de Leeuw. Zelf is hij vooral blij
dat hij geen sigaretten meer hoeft te halen. "Geen stress meer", zo legt hij
uit. "Ik merk dat binnen het hele bedrijf. Er is ook geen groepvorming meer
van wel- en niet-rokers en dat bevordert de sfeer ook. Die training volgen
en aanbieden aan mijn personeel is echt mijn succesverhaal van dit jaar."
Uit: Almere Vandaag, 26 oktober 2007
"Het percentage stoppers is hoog"
B/CICT is de ICT-afdeling van de Belastingdienst. Er werken zo'n drieduizend
mensen, het overgrote deel in Apeldoorn en de rest verspreid over een aantal
locaties door het land. Het jaar 2006 is door B/CICT uitgeroepen tot het
jaar van de gezondheid. Joost Nieuwenhuizen, procesondersteuner HRM: 'De
medewerkers krijgen de kans te beginnen met gezondheidsbevorderende
bezigheden, joggen of lopen bijvoorbeeld. Maar het wordt ze ook mogelijk
gemaakt met ongezonde activiteiten te stoppen, zoals bijvoorbeeld roken.
Vanaf januari kon iedereen intekenen op de Allen Carr-training Stoppen met
Roken.. We dachten daarmee twee groepen van twaalf mensen te kunnen vullen,
maar binnen de kortste keren hadden we meer dan honderd aanmeldingen. Die
mensen hebben inmiddels allemaal de training gevolgd. De reacties zijn zeer
positief, het percentage stoppers is hoog. We blijven dat resultaat op de
langere termijn monitoren. In mei hakken we de knoop door over het vervolg.
Waarschijnlijk gaan we in het najaar met een nieuwe campagne proberen de
mensen over de streep te trekken die het de eerste keer niet aandurfden met
roken te stoppen.'
Joost Nieuwenhuizen, procesondersteuner HRM bij de Belastingdienst
in Apeldoorn
'Een fantastisch resultaat!'
'Zo'n zeventig medewerkers van AMEV volgden de cursus van Allen Carr. Voor
sommigen lag de drempel erg hoog. Zij hadden al eens het boek van Allen Carr
gelezen en waren niet gestopt. Voor hen was het een prettige ontdekking dat
de cursus heel anders is, veel dieper gaat. We hebben een enquête gehouden
onder de eerste vijftig deelnemers. Maar liefst 65% van hen bleek na (ruim)
twaalf maanden nog steeds niet te roken. Een fantastisch resultaat. Het
grappige is dat zelfs mensen die toch weer aan de sigaret verslingerd waren
geraakt, erg enthousiast over de aanpak zijn. Sommigen van hen gaan de
cursus binnenkort voor een tweede keer doen. Alleen al vanwege het hoge
succespercentage zouden wij wel gek zijn als we de cursus niet bleven
aanbieden'
Diana Hogevorst, medewerker P&O AMEV
'Buitengewoon goed geslaagd!'
'De Allen Carr-aanpak kost een werkgever aan tijd niet veel meer dan dagdeel
per medewerker. Bovendien blijkt de methode zeer effectief te zijn. Dat
waren voor Fortis de belangrijkste argumenten om voor Allen Carr kiezen.
Geen soft gedoe als wekelijkse uithuilsessies waarin mensen hun ellende met
elkaar gaan zitten delen. Gewoon een middag luisteren en dan je peuk
uitdrukken en nooit meer opsteken. Bij Fortis is dat buitengewoon goed
geslaagd. Wij hebben de cursus aangeboden en bijna vijfhonderd medewerkers
zijn er heen geweest. Uit een enquête die wij na ongeveer een jaar hebben
gehouden bleek dat 70% van de respondenten nog steeds niet rookte. Ook ik,
met 38 jaar rookervaring, was na één middag van de sigaret af. De
tevredenheid onder de deelnemers is groot. Wij blijven daarom de cursus
aanbieden aan Fortis-medewerkers.'
Ad Vermeij, arbocoördinator Fortis-bank
Meer bedrijven die de Allen Carr-training in hun bedrijf toepassen of
hebben toegepast:
klik hier (pdf)
